Xây dựng bộ quy tắc để tuyển dụng và sử dụng nhân viên ?
Tác giảKTC-1994

Xem thị trường là nơi phục vụ ta tiến đến ước mơ tài chính , vậy với tâm thế là THỊ TRƯỜNG PHỤC VỤ TA , Nó phải giúp ta hoàn thành ước mơ tài chính của bạn thân . ! 

Cần phải có bộ quy tắc tuyển dụng nhân sự , nhân sự phục vụ ta , làm việc chăm chỉ kiếm ra tiền cho ta . Nó làm sai thì phải sa thải ( những khoảng lỗ cần bị cắt bỏ )  

Không có " Tình cảm " trong việc sử dụng nhân sự , tức là không " Yêu Cổ " thương cổ , nhân viên làm sai ( các khoản lỗ )  mà không sa thải , giữ lại vì đủ lý do " gia đình khó khăn , thương cảm , đồng cảm " là đang giết chết chính mình 

 

DDV tiền mặt có , tăng trưởng có mà điều chỉnh thì vẫn điều chỉnh thôi . không có ngoại lệ cổ phiếu ! 

ANV đứt hỗ trợ ngang , cổ phiếu phân tích là tốt nhưng điều chỉnh là vẫn phải điều chỉnh 

 

Chiến trường là không có cảm xúc , chỉ có quy tắc và quy tắc : 

  1. Chỉ mua cổ có nội tại cơ bản tốt , phân tích đạt tiêu chí .
  2. Cổ có thiên thời ủng hộ , xu hướng dài hạn là tăng trưởng .
  3. Mua test , chỉ mua khi lệnh 1 đúng ( không có ngoại lệ ) 
  4. Không mua cổ phiếu khi thị trường VNindex đang giảm điểm ( không có ngoại lệ ) 

Vnindex mà giảm thì cổ nào cũng giảm - ít nhiều , không có ngoại lệ cho mọi cổ phiếu . 

 

5 / 5 (1Bình chọn)
Bình luận
Gửi bình luận
    Bình luận